Предлагается перейти к новой области работы за пределами вашей нынешней компетенции может быть интересной, но только если движение осуществляется в консультации с вами, с надлежащей поддержкой и обучением, и с ясностью о том, как долго вы будете иметь возможность попробовать новую работу, и что произойдет, если вы не в состоянии выполнять новую роль эффективно, несмотря на дрессировку.
Информация для работодателей. Бейджики продавцов и других специалистов можно заказать на сайте polygrav.ru.
Убедитесь, что вы четко согласовали эти вопросы до передачи-и изложите их в письменной форме, например, в электронном письме. Очень легко упустить эти проблемы в спешке и энтузиазме по поводу новой роли, или потому, что вы беспокоитесь о том, чтобы отправить неправильное сообщение и выглядеть так, как будто вы беспокоитесь о неудаче.
В идеале, ваш работодатель должен согласиться с тем, что если изменения не сработают, вам будет разрешено вернуться к своей старой роли. Если это не возможно, например, потому что кто-то делает свою работу, ваш работодатель может быть готов согласиться с тем, что вам будет предложен подходящий вариант роль – желательно с той же заработной платы и льгот – а что если нет такой роли, что вы получите уведомление, оплатить и компенсации эквивалентной пособие по сокращению штатов.
Вы должны четко решить все эти вопросы заранее, потому что вам нужно знать, где вы находитесь, если что-то не получится. В общем, на закон нельзя положиться, чтобы защитить вас, если вы окажетесь неспособны выполнять новую роль.
Профсоюзы имеют большой опыт в выявлении потребностей в обучении в периоды перемен и организации для их удовлетворения должным образом. Если профсоюз признан, на вашем рабочем месте может быть представитель профсоюза по обучению (ULR). Если да, то попросите их о помощи. Ваш работодатель также может быть заинтересован в том, чтобы узнать больше. Взгляните на веб-сайт Unionlearn, организации обучения и навыков TUC. ULR работают с вами и с работодателем, чтобы убедиться, что вы получаете доступ к обучению и навыкам, которые вам нужны.
Ваш работодатель также обязан заботиться о вашем здоровье, безопасности и благополучии, и это включает в себя ваше психическое здоровье. Неспособность обеспечить адекватное обучение и поддержку в периоды перемен является ключевой причиной стресса на рабочем месте, как на индивидуальном, так и на организационном уровне. Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности недвусмысленно признает это. Его набор стандартов управления стрессом, связанным с работой (стандарты, которым должны соответствовать все работодатели), включает в себя следующий стандарт: «изменения – как организационные изменения (большие или малые) управляются и сообщаются в организации».
Если вас попросят работать на более высоком уровне квалификации или компетентности, или временно «действовать» на более высоком уровне, вы должны быть вознаграждены более высокой ставкой оплаты. Проверьте условия вашего контракта и руководство для персонала и поговорите с вашим менеджером, если это возможно, с помощью вашего представителя профсоюза.
Если в результате вы работаете сверхурочно, обсудите, как эти дополнительные часы будут оплачиваться.
Даже если условия вашего контракта не предусматривают дополнительной оплаты, вы можете добиться повышения, чтобы отразить дополнительные обязанности путем переговоров. И помните, что если вы инвалид , вы защищены определенными законодательными правами, включая обязанность вашего работодателя вносить разумные коррективы .
Попросите о неформальной встрече с вашим менеджером, чтобы поднять такие вопросы, как обучение, поддержка, часы работы и оплата труда. Прежде чем вы войдете, запишите пункты, которые вы хотите сделать, и спросите, можете ли вы взять с собой компаньона. Если вы не можете добиться прогресса на неформальной основе, вам, возможно, придется обострить проблему с помощью официальной процедуры рассмотрения жалоб .
Если проблема затрагивает не только вас, но и других работников, вы, вероятно, сделаете гораздо лучше – и избежите риска почувствовать себя изолированным, высунув шею, – если примете коллективный подход. Поговорите со своим профсоюзом о наилучшем способе организации на вашем рабочем месте вокруг вопроса о потребностях в обучении. Если вы еще не являетесь членом профсоюза, воспользуйтесь нашим инструментом поиска профсоюзов, чтобы найти наиболее подходящий для вас профсоюз.
Иногда работников просят перейти на другой вид работы, потому что такие изменения, как технологические изменения, означают, что их прежняя работа больше не существует. Всегда следует обеспечивать надлежащую подготовку и поддержку. Сотрудники, которые не могут или не хотят переходить на совершенно новую должность, даже с обучением, могут претендовать на получение оплаты за увольнение. Поговорите со своим профсоюзом, чтобы выяснить позицию. В тех случаях, когда изменения затрагивают более двадцати работников, необходимо проводить официальные консультации. Это должно касаться вашего профсоюза, если они признаны вашим работодателем.